MÉS INFORMACIÓ
DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
L’Institut d’Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) és una institució que integra la recerca en l’àmbit de la biomedicina al Camp de Tarragona i a les Terres de l’Ebre. L’IISPV és l’instrument amb què s’han dotat els hospitals universitaris d’ambdues regions sanitàries (Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) i la Universitat Virgili, per tal d’aglutinar i gestionar la recerca i la innovació biomèdica al territori.
La persona candidata s’integrarà dins del Grup de Recerca sobre Diabetis i Malalties Metabòliques Associades (DIAMET), un grup de recerca multidisciplinari i dinàmic centrat en l’estudi de Trastorns metabòlics associats a la morbiditat i l’obesitat per diabetis mellitus.
El grup de recerca està liderat per la Dra. Sonia Fernandez-Veledo i el Dr. Joan Vendrell i està format per investigadors clínics i bàsics, tècnics i
personal de suport administratiu.
La persona escogida haurà de desenvolupar, principalment aquestes tasques:
-Experiments de screening d’activitat de nous compostos farmacològics amb diferents metodologies de bioquímica i biologia molecular
-Estudis in vivo en models de malaltia inflamatòria intestinal
PERFIL DE LA PERSONA CANDIDATA
REQUISITS
ES VALORARÀ
PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
Per accedir a la fase d’entrevista és necessari haver obtingut una puntuació mínima de 35 punts en la suma de puntuacions de la valoració del currículum i prova escrita
| Ítems | 40 |
| Actitud | 10 |
| Encaix en el lloc de treball | 10 |
| Experiència,funcions desenvolupades/habilitats | 15 |
| Treball en equip | 5 |
COMITÈ DE SELECCIÓ
SUPLENTS:
CANDIDATURES
Per qualsevol dubte o qüestió: recruitment@iispv.cat
DATA LÍMIT DE RECEPCIÓ DE CV – 17/04/24
COMUNICACIONS
L’IISPV informarà als candidats si han estat admesos o exclosos per accedir a l’entrevista.
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
The IISPV has the European accreditation The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), complies with the general principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the recruitment of researchers.
The IISPV has an internal recruitment policy that follows the Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTM-R) policies. More information about the HRS4R policies implemented at the IISPV is available on the following website: https://www.iispv.cat/hrs4r-hr-excellenceresearch/
The IISPV will guarantee the right to equal opportunities and treatment, as well as the real and effective exercise of rights by people with disabilities under equal conditions with respect to other citizens, through the promotion of personal autonomy, universal accessibility, access to employment, inclusion in the community and independent living and the eradication of any form of discrimination, in accordance with articles 9.2, 10, 14 and 49 of the Spanish Constitution and the International Convention on the Rights of Persons with Disabilities and international treaties and agreements ratified by Spain.
In the event of a tie, priority will be given to hiring the person with a disability.
In the event of a tie between people of different genders, the person of the least represented gender in the work group/department/service in which he joins will be hired.
CONDICIONS LABORALS