Aquest reconeixement demostra que l’IISPV compleix els principis generals de la Carta Europea d’Investigadors i el Codi de conducta per a la contractació d’investigadors (Carta i Codi) i dóna ple suport al seu compromís amb la millora de les polítiques i els procediments interns.
Aquesta acreditació d’excel·lència és una oportunitat per establir una estratègia integral i coherent de recursos humans, així com millors pràctiques internes i aconseguir visibilitat internacional.
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
IISPV Code of Ethics and Conduct
IISPV Code of Good Scientific Practices
IISPV Protocol for the Prevention of and Response to Harassment and Violence in the Workplace
IISPV Proposal for the Data Management Plan
Com actuar en cas d’Accident / incident de treball?
Formulari d’accidents i incients
Cal destacar, també, que Participem al Programa Joves en Pràctiques del Servie d’Ocupació de Catalunya
Aquest reconeixement demostra que l’IISPV compleix els principis generals de la Carta Europea d’Investigadors i el Codi de conducta per a la contractació d’investigadors (Carta i Codi) i dóna ple suport al seu compromís amb la millora de les polítiques i els procediments interns.
Contractació oberta, transparent i basada en el mèrit (OTM-R)
Procés de contractació obert, transparent i basat en el mèrit (OTM-R)
El OTM-R és un dels pilars de la Carta Europea dels Investigadors i, en particular, del Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors, publicat per la Comissió Europea (CE) el 2005.
El OTM-R garanteix la contractació de la millor persona per al lloc de treball. Aquest procés proporciona avantatges als investigadors, a les institucions i al sistema de recerca en general. Més concretament, l’OTM-R lidera una carrera investigadora més atractiva, que garanteix la igualtat d’oportunitats per a tots els candidats i facilita la mobilitat.
