MÉS INFORMACIÓ
DENOMINACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
PERSONAL TÉCNICO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN
La localización del puesto de trabajo será en las distintas localizaciones de la Asociación Instituto de Investigación Sanitaria BIOARABA (Vitoria-Gasteiz, Álava)
EN AGRADECIMIENTOS Y FINANCIADO POR:
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
El Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (IISPV) es una institución que integra la investigación en el campo de la biomedicina en el “Camp de Tarragona” y en las “Tierras del Ebro”. El IISPV es el instrumento que han sido dotados los hospitales universitarios de ambas regiones sanitarias (Hospital Universitario Juan XXIII de Tarragona, Hospital Virgen de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitario San Juan de Reus, Hospital Universitario Institut Pere Mata de Reus) y la Universidad Rovira i Virgili, para aglutinar y gestionar la investigación y la innovación biomédica en el territorio.
Número de vacantes:1
El Instituto de Investigación Sanitaria Bioaraba es una de las entidades de I+D+i del sistema sanitario de Euskadi. El núcleo del Instituto reside en el Hospital Universitario Araba, perteneciente a Osakidetza. Sus fines sociales son: la investigación biomédica, epidemiológica, de salud pública y servicios sanitarios; fundamentar científicamente los programas y políticas del sistema sanitario; y potenciar de forma preferente la investigación traslacional, entendiéndose por investigación orientada a acelerar el traslado de los conocimientos científicos a la práctica clínica; y la formación en Investigación e Innovación, siendo su ámbito territorial de actuación el territorio histórico de Álava.
El Grupo de Enfermedad Mental Grave del Instituto de Investigación Sanitaria Bioaraba está liderado por la Dª. Ana González-Pinto Arrillaga.
El/la candidato/a seleccionado/a realizará las siguientes tareas:
REQUISITOS
SERÁ VALORADO
PROCESO DE SELECCIÓN
Carta de Presentación. Adjunte al currículum una carta de presentación con una extensión máxima de 2500 caracteres con espacios. Con una puntuación màxima de 5 puntos.
Para acceder a la fase de entrevista es necesario haber obtenido una puntuación mínima de 35 puntos en la suma de puntuaciones de méritos previa a la entrevista.
| Items | 100 |
| Experiencia demostrable superior al año en la ejecución de las tareas descritas en la oferta | 15 |
| Experiencia demostrable, superior a seis meses, en la realización de evaluaciones de pacientes psiquiátricos | 10 |
| Participación en proyectos de investigación relacionados con Salud Mental. Se valorará atendiendo al número de proyectos en los que se ha participado | 10 |
| Publicaciones de artículos científicos, abstracts, poster y asistencia a congresos | 5 |
| Experiencia en el uso de software de gestión y análisis de datos | 5 |
| Formación de postgrado (mínimo 60 créditos ECTS). | 7.5 |
| Formación acreditada en buenas prácticas clínicas en ensayos | 6.5 |
| Conocimientos de euskera acreditados mediante certificado | 3 |
| Conocimientos de inglés acreditados mediante certificado | 3 |
| Carta de presentación | 5 |
| Entrevista personal realizada ante el tribunal | 30 |
COMITÉ DE SELECCIÓN
SUPLENTES:
CANDIDATURAS
Para cualquier duda o consulta: recruitment@iispv.cat
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DEL CV 18/10/2024
COMUNICACIONES
El IISPV comunicará a los candidatos los resultados de las distintas fases del proceso de selección a través de su página web.
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
El IISPV garantizará el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de cualquier forma de discriminación, de conformidad con los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución española y en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.
En caso de empate, se priorizará la contratación de la persona con discapacidad.
En caso de empate entre personas de distinto género, se contratará a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo/departamento/servicio en el que se incorpore.
El IISPV cuenta con la acreditación europea The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), cumple con los principios generales de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores.
CONDICIONES LABORALES
