MÉS INFORMACIÓ
DENOMINACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
Personal Técnico Especialista en Citometría de Flujo
El Institut de Recerca Biomèdica Catalunya Sud (IRBCatSud) integra la investigación biomédica en el Camp de Tarragona y en las Terres de l’Ebre. El IRBCatSud agrupa y gestiona la actividad investigadora de los hospitales universitarios del territorio (Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, Hospital Virgen de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitario San Juan de Reus, Hospital Universitario Instituto Pere Mata de Reus) y de la Universidad Rovira i Virgili.
La citometría de flujo es una técnica ampliamente utilizada para la identificación y análisis de poblaciones celulares o partículas en suspensión, así como para la detección de moléculas de la superficie e intracelulares. Los citómetros tipo sorter permiten, además, el aislamiento de poblaciones celulares específicas.
La Plataforma de Citometría de Flujo del IRBCatSud cuenta con el siguiente equipamiento:
Software de análisis: FACSDiva™, FlowJo® y SpectroFlo®.
Más información sobre la plataforma:
https://www.iispv.cat/es/plataforma-de-suport/unitat-de-citometria-i-cell-sorting/
Número de vacantes: 1
FUNCIONES
La persona seleccionada participará en un proyecto de puesta a punto, optimización y establecimiento de nuevos protocolos en el citómetro espectral Northern Lights™ y en el sistema de análisis de nanopartículas NSPro (NTA).
Sus principales funciones serán:
PERFIL Y REQUISITOS DE LA PERSONA CANDIDATA
SERÁ VALORADO
PROCESO DE SELECCIÓN
Se realizará una primera criba de los CV recibidos, clasificándolos en aptos y no aptos según el cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto.
Las candidaturas que no cumplan los requisitos mínimos quedarán excluidas del proceso y no pasarán a la siguiente fase.
Evaluación del CV
Puntuación máxima: 20 puntos
Carta de motivación
Las personas candidatas deberán adjuntar una carta de motivación en la que deberá describir su interés por el puesto, experiencia previa relevante y adecuación al perfil solicitado (máximo 2.500 caracteres con espacios).
Puntuación máxima: 10 puntos
Para acceder a la fase de entrevista será necesario haber obtenido una puntuación mínima de 20 puntos en la suma de la valoración del CV y la carta de presentación.
Puntuación máxima: 70 puntos distribuidos según los siguientes criterios:
| Ítems | 70 |
| Actitud | 10 |
| Adecuación al puesto de trabajo | 25 |
| Experiencia, funciones desarrolladas y habilidades técnicas | 25 |
| Trabajo en equipo y otras competencias transversales | 10 |
La persona seleccionada deberá haber obtenido una puntuación mínima de 80 puntos en la suma total de todas las fases del procedimiento de selección.
COMITÉ DE SELECCIÓN
SUPLENTES:
CANDIDATURAS
Para cualquier duda o consulta: recruitment@irbcatsud.cat
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DEL CV 18/03/2026
COMUNICACIONES
El IISPV comunicará a los candidatos los resultados de las distintas fases del proceso de selección a través de su página web.
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
El IISPV garantizará el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de cualquier forma de discriminación, de conformidad con los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución española y en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.
En caso de empate, se priorizará la contratación de la persona con discapacidad.
En caso de empate entre personas de distinto género, se contratará a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo/departamento/servicio en el que se incorpore.
El IISPV cuenta con la acreditación europea The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), cumple con los principios generales de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores.