Convocatoria vinculada al “Programa de primera experiència professional en las administracions publiques” (Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU).
Aquestes actuacions estan subvencionades pel SOC i es financen amb càrrec als fons procedents del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència –Finançat per la Unió Europea- NextGenerationEU.
L’Institut d’Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) és una institució que integra la investigació en el camp de la biomedicina al “Camp de Tarragona” i a les “Terres de l’Ebre”. L’IISPV és l’instrument que han estat dotats els hospitals universitaris d’ambdues regions sanitàries (Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) i la Universitat Rovira i Virgili, per tal d’aglutinar i gestionar la investigació i la innovació biomèdica al territori.
El grup DIAMET pertany a l’Institut d’Investigació Pere Virgili (IISPV) i a l’Hospital Universitari de Tarragona Joan XXIII (HJ23) i està integrat en una xarxa nacional d’estudi de la diabetis CIBERdem, iniciada el 2008 per l’Institut de Salut Carlos III. Així mateix, el grup és reconegut des del 2009 com a grup consolidat per l’Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR) de la Generalitat de Catalunya – Universitat Rovira i Virgili.
L’increment d’obesitat a nivell global resulta en un augment de ~20% en les emissions de gasos d’efecte hivernacle (GHG) a causa de l’augment del metabolisme oxidatiu, consum d’aliments i ús de combustibles fòssils per al transport. Globalment, l’obesitat estaria contribuint a una emissió extra de ~700 megatones per any de CO2, de l’ordre de l’1,6% de les emissions globals de GHG. Identificar nous tractaments que puguin ajudar a reduir la prevalença daquesta malaltia tindran un impacte directe sobre l’escalfament global.
El candidat donarà suport a l’experimentació in vivo realitzada pel grup de recerca amb l’objectiu d’avançar en el coneixement de la fisiopatologia de l’obesitat i la identificació de noves dianes terapèutiques.
Tasques:
PERFIL I REQUISITS DE LA PERSONA CANDIDATA
ES VALORARÀ
PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
La valoració curricular de les persones candidates es realitzarà mitjançant l’ús de currículum vitae cec, garantint el principi de no discriminació per cap raó. Per tant, les persones candidates han d’enviar el seu curriculum vitae en format cec, que es caracteritza per:
No obstant això, un dels requisits del “Programa de primera experiència professional en las administracions publiques” és tenir 16 anys o més i no haver complert els 30 anys. Conseqüentment, les persones candidates han d’indicar la data de naixement en el seu currículum vitae cec.
El Departament de Recruitment rebrà els currículums cecs enviats pels candidats i els codificarà segons les inicials del nom i cognoms. Posteriorment, identificarà els CVs cecs admesos i exclosos segons els requisits exigits en la convocatòria. Els aspirants que no compleixin els requisits indicats en la convocatòria no passaran a la següent fase. En cap cas el tribunal de selecció tindrà accés a les dades personals de les persones candidates.
Per accedir a la fase d’entrevista és necessari haver obtingut una puntuació mínima de 35 punts. Aquesta valoració la durà a terme el comitè de selecció, que rebrà els CVs en format cec, on no hi constarà cap referència personal com ara el nom i el cognom, el DNI, la nacionalitat, l’edat, el gènere, la fotografia i l’adreça. D’aquesta manera, s’elimina qualsevol possibilitat de prejudici per qüestió de gènere, origen, edat o aspecte físic.
| Ítems | 50 |
| Actitud | 5 |
| Encaix en el lloc de treball | 20 |
| Experiència, funcions desenvolupades/habilitats | 20 |
| Treball en equip | 5 |
COMITÈ DE SELECCIÓ
Suplents:
CANDIDATURES
Per qualsevol dubte o qüestió: recruitment@iispv.cat
DATA LÍMIT DE RECEPCIÓ DE CV: 15/02/2023
COMUNICACIONS
L’IISPV informarà als candidats si han estat admesos o exclosos per accedir a l’entrevista.