Convocatòria vinculada al “Programa Investigo” (Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – finançat per la Unió Europea, Next Generation EU).
L’Institut d’Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) és una institució que integra la investigació en el camp de la biomedicina al “Camp de Tarragona” i a les “Terres de l’Ebre”. L’IISPV és l’instrument que han estat dotats els hospitals universitaris d’ambdues regions sanitàries (Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) i la Universitat Rovira i Virgili, per tal d’aglutinar i gestionar la investigació i la innovació biomèdica al territori.
La Plataforma Metabolòmica (PM), creada l’any 2007, és una infraestructura de recerca conjunta entre el CIBERDEM i la Universitat Rovira i Virgili (URV) per a la prestació de serveis tecnològics en l’àmbit de la metabolòmica. La PM forma també part de l’IISPV. L’objectiu principal és treballar com un laboratori integrat pels grups CIBERDEM, dels centres CIBER i de l’IISPV, ajudant-los a dissenyar els experiments de metabolòmica, realitzar-ne els experiments, processar les dades i avaluar-ne els resultats.
La persona escollida haurà de desenvolupar principalment aquestes tasques, emmarcades dintre dels projectes MinEth (mineria de textos i dades) i TargetML (Machine learning de dades metabolòmiques):
REQUISITS DE LA PERSONA CANDIDATA
Aquests requisits mínims s’hauran de complir en el moment d’iniciar-se els contractes objecte de l’ajut.
ES VALORARÀ
PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
La valoració curricular de les persones candidates es realitzarà mitjançant l’ús de currículum vitae cec, garantint el principi de no discriminació per cap raó. Per tant, les persones candidates han d’enviar el seu curriculum vitae en format cec, que es caracteritza per:
No obstant això, un dels requisits del Programa Investigo és tenir 16 anys o més i no haver complert els 30 anys. Conseqüentment, les persones candidates han d’indicar la data de naixement en el seu currículum vitae cec.
El Departament de Recruitment rebrà els currículums cecs enviats pels candidats i els codificarà segons les inicials del nom i cognoms. Posteriorment, identificarà els CVs cecs aptes i no aptes segons els requisits exigits en la convocatòria. Els aspirants que no compleixin els requisits indicats en la convocatòria no passaran a la següent fase. En cap cas el tribunal de selecció tindrà accés a les dades personals de les persones candidates.
Per accedir a la fase d’entrevista és necessari haver obtingut una puntuació mínima de 35 punts. Aquesta valoració la durà a terme el comitè de selecció, que rebrà els CVs en format cec, eliminant qualsevol possibilitat de prejudici per qüestió de gènere, origen, aspecte físic…
| Ítems | 50 |
| Actitud | 10 |
| Encaix en el lloc de treball | 15 |
| Experiència, funcions desenvolupades/habilitats | 10 |
| Treball en equip | 15 |
COMITÈ DE SELECCIÓ
Suplents:
CANDIDATURES
Per qualsevol dubte o qüestió: recruitment@iispv.cat
Per trobar més informació respecte a les mesures per a afavorir la conciliació entre la vida laboral, familiar, personal i la igualtat implementades a l’Institut d’Investigació Sanitària Pere Virgili consultar el següent enllaç: https://www.iispv.cat/hrs4r-hr-excellence-research/
AMPLIACIÓ DATA LÍMIT DE RECEPCIÓ DE CV 31/10/2022
COMUNICACIONS
Atès que no s’ha rebut cap candidatura en el període extraordinari es torna a ampliar el període de recepció de CV fins el 31/10/2022.
L’IISPV informarà als candidats si han estat admesos o exclosos per accedir a l’entrevista.
