Convocatòria vinculada al “Programa de primera experiència professional en las administracions publiques” (Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència –Finançat per la Unió Europea- NextGenerationEU).
Aquestes actuacions estan subvencionades pel SOC i es financen amb càrrec als fons procedents del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència –Finançat per la Unió Europea- NextGenerationEU.
L’Institut d’Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) és una institució que integra la investigació en el camp de la biomedicina al “Camp de Tarragona” i a les “Terres de l’Ebre”. L’IISPV és l’instrument que han estat dotats els hospitals universitaris d’ambdues regions sanitàries (Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) i la Universitat Rovira i Virgili, per tal d’aglutinar i gestionar la investigació i la innovació biomèdica al territori.
TecnATox es un grup de recerca vinculat a la URV i a l’IISPV. El grup du a terme activitats d’investigació i desenvolupament en l’àmbit de la protecció del medi ambient i la salut humana, satisfent des de l’àmbit universitari les necessitats tecnològiques de diferents sectors productius i de l’administració mitjançant accions de desenvolupament i transferència de coneixement en els aspectes més nous de la gestió ambiental i la salut.
La persona seleccionada tindrà la oportunitat de treballar en un grup que treballa en temes relacionats amb la salut ambiental i l’economia verda. El candidat/a seleccionat/da s’incorporarà a un grup multidisciplinar i multilingüe (membres de l’equip de diferents nacionalitats), on durà a terme treball de laboratori i de camp (per determinació i eliminació de Microplàstics i altres contaminants en mostres biològiques, alimentaries i ambientals).
PERFIL I REQUISITS DE LA PERSONA CANDIDATA
ES VALORARÀ
PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
La valoració curricular de les persones candidates es realitzarà mitjançant l’ús de currículum vitae cec, garantint el principi de no discriminació per cap raó. Per tant, les persones candidates han d’enviar el seu curriculum vitae en format cec, que es caracteritza per:
No obstant això, un dels requisits del “Programa Primera Experiència Professional a les administracions públiques” és tenir 16 anys o més i no haver complert els 30 anys. Conseqüentment, les persones candidates han d’indicar la data de naixement en el seu currículum vitae cec.
El Departament de Recruitment rebrà els currículums cecs enviats pels candidats i els codificarà segons les inicials del nom i cognoms. Posteriorment, identificarà els CVs cecs admesos i exclosos segons els requisits exigits en la convocatòria. Els aspirants que no compleixin els requisits indicats en la convocatòria no passaran a la següent fase. En cap cas el tribunal de selecció tindrà accés a les dades personals de les persones candidates.
Per accedir a la fase d’entrevista és necessari haver obtingut una puntuació mínima de 35 punts. Aquesta valoració la durà a terme el comitè de selecció, que rebrà els CVs en format cec, on no hi constarà cap referència personal com ara el nom i el cognom, el DNI, la nacionalitat, l’edat, el gènere, la fotografia i l’adreça. D’aquesta manera, s’elimina qualsevol possibilitat de prejudici per qüestió de gènere, origen, edat o aspecte físic.
| Ítems | 50 |
| Actitud | 10 |
| Encaix en el lloc de treball | 15 |
| Experiència, funcions desenvolupades/habilitats | 10 |
| Treball en equip | 15 |
COMITÈ DE SELECCIÓ
Suplents:
CANDIDATURES
Per qualsevol dubte o qüestió: recruitment@iispv.cat
DATA LÍMIT DE RECEPCIÓ DE CV 06/02/2023
COMUNICACIONS
L’IISPV informarà als candidats si han estat admesos o exclosos per accedir a l’entrevista.
