MÁS INFORMACIÓN
DENOMINACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
Personal Técnico Especialista en Citometría de Flujo
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
El Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (IISPV) es una institución que integra la investigación en el campo de la biomedicina en el “Camp de Tarragona” y en las “Terres del Ebro”. El IISPV es el instrumento con el que han sido dotados los hospitales universitarios de ambas regiones sanitarias (Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, Hospital Virgen de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitario San Juan de Reus, Hospital Universitario Institut Pere Mata de Reus) y la Universidad Rovira i Virgili, para aglutinar y gestionar la investigación y la innovación biomédica en el territorio.
La citometría de flujo es una técnica ampliamente utilizada para identificar y analizar poblaciones celulares o partículas que se encuentran en suspensión, así como medir moléculas de la superficie celular e intracelular. Los citómetros tipo sorter, permiten además, aislar la(s) población(es) de interés.
La Plataforma de Citometría de Flujo del IISPV, de relativa reciente creación, cuenta con un citómetro tipo sorter, BD FACSAria™ III; un citómetro de tecnología espectral, Northern Lights de Cytek y con un separador celular magnético automatizado, autoMACS®. Los softwares de análisis son el FACSDiva (BD), FlowJo® y SpectroFlo®.
Encontrará más información relacionada con la plataforma en:
https://www.iispv.cat/es/plataforma-de-suport/unitat-de-citometria-i-cell-sorting/
Número de vacantes: 1
La persona seleccionada participará en un proyecto de puesta a punto, optimización y establecimiento de nuevos protocolos en el citómetro espectral Northern Light de Cytek. Las tareas que desempeñará serán las siguientes:
PERFIL Y REQUISITOS DE LA PERSONA CANDIDATA
SERÁ VALORADO
PROCESO DE SELECCIÓN
Carta de Presentación. Adjunte al currículum una carta de presentación con una extensión máxima de 2500 caracteres con espacios. 10 puntos.
Para acceder a la fase de entrevista es necesario haber obtenido una puntuación mínima de 20 puntos en la suma de puntuaciones de la evaluación del CV y de la carta de presentación
| Ítems | 70 |
| Actitud | 15 |
| Adecuación al puesto de trabajo | 20 |
| Experiencia, funciones desarrolladas, habilidades | 20 |
| Trabajo en equipo, otras aptitudes. | 15 |
La puntuación mínima requerida para ser la persona seleccionada es de 80 puntos
COMITÉ DE SELECCIÓN
SUPLENTES:
CANDIDATURAS
Para cualquier duda o consulta: recruitment@iispv.cat
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DEL CV: 18/10/2024
COMUNICACIONES
El IISPV comunicará a las personas candidatas los resultados de las distintas fases del proceso de selección a través de su página web.
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
El IISPV garantizará el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de cualquier forma de discriminación, de conformidad con los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución española y en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.
En caso de empate, se priorizará la contratación de la persona con discapacidad.
En caso de empate entre personas de distinto género, se contratará a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo/departamento/servicio en el que se incorpore.
El IISPV cuenta con la acreditación europea The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), cumple con los principios generales de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores.
CONDICIONES LABORALES
