Convocatoria vinculada al “Programa investigo” (Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea – Next Generation EU
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
El Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (IISPV) es una institución que integra la investigación en el campo de la biomedicina en el “Camp de Tarragona” y en las “Terres de l’Ebre”. El IISPV es el instrumento que han sido dotados los hospitales universitarios de ambas regiones sanitarias (Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) y la Universitat Rovira i Virgili, para aglutinar y gestionar la investigación y la innovación biomédica en el territorio.
La Unidad de Nutrición Humana pertenece al Departamento de Bioquímica y Biotecnología en la Universidad Rovira i Virgili y al Instituto de Salud Pere Virgili, y està integrada en la red nacional del estudio de la obesidad y la nutrición CIBREobn del Instituo de Salud Carlos III (https://www.nutricio.urv.cat/ca/). Se creó en 1991 y desde el 2009 es reconocida como Grupo Consolidado por la Generalitat de Cataluña. Está formada por investigadores de diferentes orígenes profesionales (médicos, nutricionistas, biólogos…) con una considerable experiencia en estudios clínicos y epidemilógicos sobre alimentació y enfermedades no transmissibles de alta prevalencia como la diabetes, la obesidad y las enfermedades cardiovasculares.
La persona escogida deberá desarrollar, principalmente estas tareas:
PERFIL DE LA PERSONA CANDIDATA
Graduado/a en Nutrición
REQUISITOS
SE VALORARÁ
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
La valoración curricular de las personas candidatas se realizará mediante el uso de currículum vitae ciego, garantizando el principio de no discriminación por ninguna razón. Por tanto, las personas candidatas deben enviar su curriculum vitae en formato ciego, que se caracteriza por:
Sin embargo, uno de los requisitos del Programa Investigo es tener 16 o más años y no haber cumplido los 30 años. Consecuentemente, las personas candidatas deben indicar la fecha de nacimiento en su currículum vitae ciego.
El Departamento de Recruitment recibirá los currículos ciegos enviados por los candidatos y los codificará según las iniciales del nombre y apellidos. Posteriormente, identificará a los CVs ciegos aptos y no aptos según los requisitos exigidos en la convocatoria. Los aspirantes que no cumplan los requisitos indicados en la convocatoria no pasarán a la siguiente fase. En ningún caso el tribunal de selección tendrá acceso a los datos personales de las personas candidatas.
Para acceder a la fase de entrevista es necesario obtener una puntuación mínima de 35 puntos. Esta valoración la llevará a cabo el comité de selección, que recibirá los CVs en formato ciego, eliminando cualquier posibilidad de prejuicio por cuestión de género, origen, aspecto físico…
| Ítems | 50 |
| Actitud | 10 |
| Encaje en el lugar de trabajo | 15 |
| Experiencia, funciones desarrolladas/habilidades | 10 |
| Trabajo en equipo | 15 |
COMITÉ DE SELECCIÓN
Suplentes:
CANDIDATURAS
Para cualquier duda o cuestión: recruitment@iispv.cat
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CVs 17/11/2022
COMUNICACIONES
El IISPV informará a los candidatos si han sido admitidos o excluidos para acceder a la entrevista.