IC06_25 PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA

Job description

CONVOCATORIA IC06_25

PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA

Se convocan 2 plazas de personal de enfermería vinculadas al proyecto de Creación de Nuevas Unidades de Investigación Clínica (Expediente UICC2400015)

El Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (IISPV) es una institución que integra la investigación en el ámbito de la biomedicina en el Camp de Tarragona y en las Terres de l’Ebre. El IISPV es el instrumento con el que se han dotado los hospitales universitarios de ambas regiones sanitarias (Hospital Universitarii Joan XXIII de Tarragona, Hospital de Tortosa Verge de la Cinta, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) y la Universidad Rovira y Virgili, para aglutinar y gestionar la investigación y la innovación biomédica en el territorio.

Este proyecto (Nº expediente: UICC24/00015) ha recibido financiación del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y de los fondo de “Next Generation EU”, que financian las actuaciones del Mecanismo por la Recuperación y la Resiliencia (MRR).

Las personas escogidas tendrán que desarrollar, principalmente estas tareas:

• Gestionar la documentación necesaria para llevar a cabo los proyectos de investigación clínica (ensayos, memorias, historias clínicas y requisitos necesarios para participar en estudios…).
• Asistir al investigador/a principal en la inclusión de pacientes (screening, randomización, petición de pruebas, citas con los pacientes…).
• Facilitar la comunicación entre el promotor, monitor, investigador/a y equipo.
• Coordinación de procedimientos y pruebas a realizar por el paciente en ensayo.
• Organización de las visitas con el promotor (inicio, monitorización y cierre)
• Coordinación de distintos aspectos relacionados con la medicación del estudio.
• Preparación de auditorías.
• Asegurarse del cumplimiento del protocolo, del calendario de pruebas, de los procedimientos y de las normas de buena práctica clínica y de la legislación vigente.
• Comunicación y seguimiento de efectos adversos que se produzcan durante el ensayo clínico.
• Cumplimentación de los cuadernos de recogida de datos.
• Extracción, manipulación y envío de muestras biológicas de los pacientes en estudio.
• Actualización de las bases de datos.
• Mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
• Cualquier otra tarea encomendada por sus responsables.

PERFIL DE LA PERSONA CANDIDATA

• Formación universitaria de grado (diplomatura o grado), en el ámbito de enfermería.

REQUISITOS

• Estar colegiado/a.
• Competencias en liderazgo y organización, trabajo en equipo, resolución de problemas, toma de decisiones y responsabilidad.
• Conocimientos de ofimática (Microsoft Office).
• Habilidades de comunicación.
• Aptitudes para trabajar en equipo, capacidad de trabajar de forma autónoma, de organización, amabilidad, dinamismo, polivalencia, rigor, responsabilidad y confidencialidad.

SE VALORARÁ

• Máster relacionado con el ámbito sanitario.
• Nivel alto de expresión oral y escrita de catalán, español e inglés.
• Habilidad para las relaciones personales.
• Experiencia en gestión de ensayos clínicos e investigación biomédica.
• Motivación, creatividad, iniciativa y actitud proactiva.
• Capacidad de aprendizaje continuado, flexibilidad y adaptabilidad.
• Compromiso con la calidad, con la optimización de los recursos y con la consecución de resultados.
• Interés y cuidado por la lengua, y pulcritud en la corrección lingüística.
• Capacidad de identificación y resolución de problemas y retos.

CONDICIONES LABORALES

• Tipo de jornada: completa.
• Puesto físico de trabajo: Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (principalmente en los espacios en HUSJ de Reus y HUJ23 de Tarragona).
• Contrato: Indefinido por actividades científico -técnicas vinculado al proyecto UICC24/00015, (duración inicial: 2 años) Este proyecto ha recibido financiación del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y de los fondos de “Next Generation EU”, que financian las actuaciones del Mecanismo por la Recuperación y la Resiliencia (MRR).
• Retribución: 30.000 – 36.000 € anuales brutos.
• Incorporación aproximada: Febrero de 2025.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

• Selección de CV’s: Se identificarán los CV’s aptos y no aptos según requisitos exigidos. Las personas aspirantes que no cumplan los requisitos indicados en el punto perfil de la persona y requisitos no pasarán a la siguiente fase.
• Valoración del CV Valoración de los CV’s hasta una puntuación máxima de 35 puntos.
• Carta escrita de Motivación: Adjuntar al currículum carta de motivación con una longitud máxima de 2500 caracteres con espacios. Con una puntuación máxima de 5 puntos.

Para acceder a la fase de entrevista será necesario haber obtenido una puntuación mínima de 30 puntos en la suma de puntuaciones de la valoración del currículum y carta de motivación.

• Entrevista personal. Con una puntuación máxima de 60 puntos.

La persona seleccionada debe haber obtenido una puntuación mínima de 70 puntos en la suma de puntuaciones de la valoración de todas las fases del procedimiento de selección.

COMITÉ DE SELECCIÓN

• Presidente/a: Lluís Gallart (Responsable plataformas IISPV)
• Vocal 1: Elisabet Galve (Responsable Oficina Técnica IISPV)
• Vocal 2: Berta Caballé (Enfermera URCO)
• Vocal 3: Josep Gumà (Coordinador clínico UEC IISPV)

SUPLENTES:

• Presidente/a: Joan Vendrell (Director IISPV)
• Vocal 1: Elisabet Vilella (subdirectora y coordinadora de áreas estratégicas IISPV)
• Vocal 2: Francesc López (Gerente IISPV)
• Vocal 3: Joan Borràs (Responsable GIOTEC IISPV Oncología)

CANDIDATURAS 

• El CV debe incorporar el número de DNI/NIE o documento de identidad personal.
• Enviar el CV y la Carta de Motivación a través de la web del IISPVhttps://www.iispv.cat/treballa-amb-nosaltres/

Por cualquier duda o cuestión: recruitment@iispv.cat

FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CV 31/01/2025

COMUNICACIONES

El IISPV informará a través de la página web a las personas candidatas si han sido admitidos o excluidos para acceder a la entrevista.

HR EXCELLENCE IN RESEARCH

El IISPV garantizará el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de cualquier forma de discriminación, de conformidad con los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución española y en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.

En caso de empate, se priorizará la contratación de la persona con discapacidad.

En caso de empate entre personas de distinto género, se contratará a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo/departamento/servicio en el que se incorpore.

El IISPV cuenta con la acreditación europea The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), cumple con los principios generales de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores.