MÉS INFORMACIÓ
El Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (IISPV) es una institución que integra la investigación en el campo de la biomedicina en el “Camp de Tarragona” y en las “Tierras del Ebro”. El IISPV es el instrumento del que han sido dotados los hospitales universitarios de ambas regiones sanitarias (Hospital Universitario Juan XXIII de Tarragona, Hospital Virgen de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitario San Juan de Reus, Hospital Universitario Institut Pere Mata de Reus) y la Universidad Rovira i Virgili, para aglutinar y gestionar la investigación y la innovación biomédica en el territorio.
FIDMAG Research Foundation realiza actividades de I+D+i y su principal objetivo es avanzar en la comprensión de las causas de los trastornos psiquiátricos, como la esquizofrenia o el trastorno bipolar. Nuestras principales líneas de investigación se centran en el desarrollo y la aplicación clínica de las técnicas de neuroimagen y la combinación de estas técnicas con la neuropsicología y la genética para comprender la neurobiología subyacente a estos trastornos.
Número de vacantes: 1
La persona candidata se incorporará a FIDMAG a un proyecto actualmente en curso que, entre otros objetivos, tiene el de la identificación automatizada de individuos portadores de la deleción genética 22q11.2 que está asociada a diferentes patologías psiquiátricas y a alteraciones morfológicas.
La persona seleccionada realizará las siguientes tareas:
– A partir de una muestra de más de 2.000 imágenes faciales de diferentes grupos de pacientes, el/la candidata/a participará en la generación de algoritmos de aprendizaje profundo (Deep Learning) para la detección de los pacientes que sean portadores de dicha mutación para un abordaje médico adecuado a la enfermedad.
PERFIL Y REQUISITOS DE LA PERSONA CANDIDATA
SERÁ VALORADO
PROCESO DE SELECCIÓN
Carta de Presentación. Adjunte al cv una carta de presentación con una extensión máxima de 2500 caracteres con espacios. Con una puntuación máxima de 5 puntos.
Para acceder a la fase de entrevista es necesario haber obtenido una puntuación mínima de 35 puntos en la suma de puntuaciones del CV y carta de presentación
| Items | 100 |
| CV: Adecuación estudios | 20 |
| CV: Expediente académico | 10 |
| CV: Formación complementaria | 10 |
| CV: Conocimientos técnicos específicos | 5 |
| Carta de presentación | 5 |
| Entrevista: Motivación por el proyecto | 15 |
| Entrevista: Rigurosidad, creatividad, iniciativa y actitud proactiva | 10 |
| Entrevista: Conocimientos de inglés | 10 |
| Entrevista: Conocimientos técnicos | 15 |
La persona seleccionada debe haber obtenido una puntuación mínima de 70 puntos en la suma de puntuaciones de la valoración de todas las fases del procedimiento de selección.
COMITÉ DE SELECCIÓN
SUPLENTES:
CANDIDATURAS
Para cualquier duda o consulta: recruitment@iispv.cat
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DEL CV 26/11/2025
COMUNICACIONES
El IISPV comunicará a los candidatos los resultados de las distintas fases del proceso de selección a través de su página web.
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
El IISPV garantizará el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de cualquier forma de discriminación, de conformidad con los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución española y en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.
En caso de empate, se priorizará la contratación de la persona con discapacidad.
En caso de empate entre personas de distinto género, se contratará a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo/departamento/servicio en el que se incorpore.
El IISPV cuenta con la acreditación europea The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), cumple con los principios generales de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores.
